在工作当中的职务作品的归属权限怎么划分

        在工作当中有许多创作岗位不可避免地遇到一个问题是员工的职务作品的归属权应该属于谁。员工可以自由支配自己的作品吗，为了避免公司与员工之间的纠纷，下面就跟随小编来了解一下工作当中的职务作品的归属权限应该如何划分。

        在对作品进行分类的时候，如果是利用单位的职务之便创作的，那么就称之为职务作品。实践中，确定作品的归属是很重要的。

        我国《著作权法》第16条及《著作权法实施条例》第14条对职务作品的权利归属作了明确规定，即：除依《著作权法》第16条第2款的规定外，职务作品的著作权由作者享有，但法人或者非法人单位有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。如果在作品完成两年内，单位在其业务内不使用，作者可以要求单位同意其许可第三人使用，使用方式不受限制，单位如无正当理由不得拒绝。作品完成后两年内，经单位同意，作者可以许可他人以与本单位相同的方式使用该作品：其所获报酬，由作者与单位按约定的比例进行分配。作品完成两年的期限，自作者向单位交付作品之日起计算。

 
        著作权法第16条第2款所规定的情形包括：
 
        (1)主要是利用法人或者非法人单位的物质技术条件创作，并由法人或者非法人单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利归法人或者非法人单位享有。
 
        认定这类职务作品，应当注意：第一，从事创作的物质技术条件主要是由法人或者非法人单位提供的。根据著作权法实施条例第15条的规定，这里的物质技术条件，是指法人或者非法人单位为创作专门提供的资金、设备或者资料。第二，上述作品的责任(应包括各种风险和法律责任)由法人或非法人单位承担。
 
        (2)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品，作者有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或者非法人单位可以给予作者奖励。

        关于工作当中的职务作品归属权的划分已在上述文章进行详细解说，如果你对此还不清楚，请咨询在线客服，或者致电我们的专业人士为你免费讲解。