你的年终奖发放金额正常吗

　　春节的脚步逐渐迈进，喜气洋洋的氛围笼罩着所有人，其中包括辛苦工作一年的职场人员，而他们的一大部分喜悦来自于年终奖的发放。在正常薪资的条件下，再给辛苦工作的员工发点红包和礼品，作为他们辛苦工作一年的奖励，这个规矩从民国流传到现在，主要是发红包。红包有大有小，主要看受奖人的级别以及单位的效益和员工个人的工作表现。那么，我们心心系系着的年终奖发放有什么讲究的吗？下面和立华星小编一起来了解一下吧！

　　对于绩效管理体系完善的企业，年初基本上就已经制定年度目标计划，年终发奖金时就根据年初制定的业绩依据，将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的KPI（关键绩效指标），各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就很明确了，然后再转成季度或月度考核，可以说，每个人最终的年度业绩是有KPI和季度月度计划完成情况组成的，年终奖金额是直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季或月度计划及工作态度挂钩的，其中还要设计合适的计算公式和各部分所占的权重。
　　
　　然而，一些小微企业由于刚刚成立不久，绩效管理体系还不完善或者还没有的，其发放的年终奖就是可以依据一张年度考核表，考核的内容一般是：工作态度、工作能力、重点工作业绩这三个维度来考量。其中美国维度又细分不同的子维度，这个的就具体看各个单位不同的考量了，不同的单位所规划的考量范围是不一样的。
　　
　　所以，不管怎么样，每一个员工在年终的时候都会拿到属于他们自己的那份年终奖的，只是，不管年终奖有多少，拿了之后都还是要看看工资单上有没有扣除个人所得税？扣税扣了多少？是怎么样扣的？
　　
　　年终奖扣税是以当月工资3500元这条分水岭进行两种不同的扣除方式的。其扣税计算公式为：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）× 适用税率-速算扣除数。
　　
　　举个例子。
　　
　　1、当发放奖金当月工资超过3500的，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，处以12个月，按期商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。比如年终奖金为6000元，当月工资为3600元，那么先算税率：6000÷12=500，则对应的税率表应该是3%的税率和0的速算扣除数，所以应纳税额：6000×3%-0=180元。
　　
　　2、当发放奖金当月工资低于3500的，那么需要先用奖金把工资补到3500元，再用剩下的奖金来计算。比如年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。所以应纳税额：9000元×10%-105=1795元。
　　
　　所以，大家可以不用再担心“年终奖多，税后所得却少”的怪象了。上述的计算公式是国家税务已经推出并已经在实施阶段中了，这可以把它看成一个数学问题。由于速算扣除数是根据税率表计算出来的，不同的税率可以计算出不同的速算扣除数，因此不同的速算扣除数是与其相对应的税率表配套使用的。当全年一次性奖金以其除以12的商数来确定税率时，实际上已经改变了税率表中的含税级距与不含税级距，此时速算扣除数就需要重新计算，而不能再沿用根据工资、薪金所得的税率表计算出来的速算扣除数了。|（作者：小云）

    附：税率表