被公司开除了能不能要赔偿金

　　在几天前我有一个朋友说他被公司以完成不了公司安排的任务为理由开除了，没有支付任何的补偿金，问我应该怎么向法院起诉，我建议我朋友先向劳动仲裁那边维权，如果维权结果不满意再向人民法院起诉。

　　我朋友说必须让公司受到应有的法律惩处，还是像向人民法院诉讼，我给他发了《劳动争议调解仲裁法》，其中就有规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　也就是说，无论是如何劳动争议是要优先进行劳动仲裁，那么去劳动仲裁是要申请经济补偿金还是赔偿金呢？请看立华星财务以下的分析：

　　1、在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。

　　2、 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。

       只要是转正员工无故被炒，员工都有正当的理由像公司申请赔偿，公司任何理由包括人员架构优化，亏盈，员工能力不行等都不是炒员工的理由，但是如果企业提前一个月跟员工协商解除劳动合同，这个就是合法的。

　　相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。

　　经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。

　　3、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。

　　企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

　　（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

　　（2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

　　（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。