人力资源这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源，劳务派遣顾名思义就是提供派遣服务，人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是什么呢？下面和立华星小编一起来了解一下相关的知识吧！
　　
　　适用范围：
　　
　　一、劳务派遣
　　
　　① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
　　
　　② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
　　
　　③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
　　
　　④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
　　
　　二、人力资源
　　
　　人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评
　　
　　直接区别：
　　
　　人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;(我们常见的猎聘、智联、无忧等)
　　
　　劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)
　　
　　《人力资源服务许可证》
　　
　　要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可(比如天津、广州);
　　
　　要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的);
　　
　　5个相关的人力资源从业资格人员;(有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相关专业毕业，具体以咨询所属地审批单位为准)
　　
　　接下来就是场地了，没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准。
　　
　　《劳务派遣经营许可证》
　　
　　全国都要求注册资本200万;
　　
　　要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的);
　　
　　有相关的劳务从业人员;(有的省份只需要相关专业毕业，有的省份需要至少1名或者2名人力资源师)
　　
　　场地要求跟人力资源一样，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准。
　　
　　以上就是立华星小编为大家带来的关于人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别的介绍，想要了解更多相关知识，欢迎浏览立华星官网。