企业如何合规经营避免违规

        去年很多老板反馈最近的生意没之前那么好做了，打个很简单的比喻，往年招聘员工，如果觉得不合适辞退就行，但是最近的话，辞退员工对方主动会要补偿，如果不给会去劳动仲裁，很惹麻烦，那么如何做到合规呢？其实从用工到经营，只要做好下面四个方面就行了：

        领域：劳动用工

        主要风险有劳动合同纠纷、社保缴纳不合规、竞业协议和考核制度纠纷。

        防控措施有规范劳动合同签订，为试用期员工制定转正考核、建立完善的招聘、离职管理制度，为核心技术人员签订竞业协议，并制定公司辞退考核与补偿标准（非末位淘汰）。

        领域：财税管理

        主要风险有虚开发票、纳税申报不实、财务数据造假。

        防控措施有建立严格的财务内控制度，确保会计信息真实完整；对供应商进行严格的税务信用评估；杜绝“两套账”和虚假贸易。

        领域：知识产权

        主要风险有商标被抢注、侵犯他人专利权、商业秘密泄露。

        防控措施有新产品上市前做好商标检索；对核心技术采取“人防+技防”的保护措施，如设置门禁权限、文档加密等。

        领域：反商业贿赂与反舞弊

        主要风险有员工利用职务之便侵占资产、收受回扣、通过虚假合同套取资金。

        防控措施有健全反舞弊制度，对财务、采购等高风险岗位实行定期轮岗；建立匿名举报和奖励机制。