社保个人扣570.48元，公司实际要承担多少？

不少刚完成工资核算的员工都会遇到一个疑问：工资条上员工个人扣了570.48元社保，那公司这边实际要为这名员工承担多少费用？这个数字不是简单乘以某个倍数就能算出来的，因为养老、医疗、失业、工伤四个险种的基数和比例都不一样，而且2026年医保基数调整后，公司端的负担结构也有了变化。

员工个人扣款570.48元，是在按最低缴费基数参保的前提下计算出来的结果。这个金额由养老保险个人部分440.80元和医疗保险个人部分124.68元，再加上失业保险个人部分5元构成，工伤保险个人不缴费。反推回去，公司需要承担的部分则是另外一套算法。

养老保险方面，公司缴费比例为16%，基数是5510元，算下来公司每月要出881.60元。医疗保险方面，2026年1月之后单位费率已经恢复为6%，加上生育保险的0.85%，合计6.85%，基数按6234元计算，公司每月承担427.03元。失业保险按2500元的基数计算，公司缴费比例一般为0.8%，也就是20元。工伤保险同样以2500元为基数，但费率根据行业类别在0.2%到1.4%之间浮动，如果按贸易类企业常见的0.4%估算，公司每月承担10元。

把这几笔加起来，公司部分合计约1338.63元。加上员工个人扣的570.48元，这一名员工每月的社保总支出就是1909.11元左右。

这里有两个容易被忽略的细节需要注意。一是工伤保险的费率并非固定数字，制造业、物流企业和纯贸易公司的费率不同，最终要以税务系统核定的行业类别为准，不能直接用0.4%套用到所有公司。二是在职职工和灵活就业人员的计算逻辑完全不一样，灵活就业人员养老按20%、医保按8%的比例缴纳，公司承担的这部分在职职工成本并不适用于个人参保的场景。

另外还有一点值得提醒，当员工的实际工资高于最低缴费基数时，公司需要按实际工资和对应比例缴纳，总费用会相应增加，不能一直按最低基数来测算全年预算。

回到最初的问题，员工个人扣570.48元时，公司实际承担约1338.63元。建议在做月度资金安排或年度人力成本测算时，先把工伤保险的行业费率确认清楚，再用最新的基数做一次完整的内部试算，这样账面数字才经得起核对。