广州社保稽核已从过去的“随机抽查”转变为“大数据定向筛查”模式。2026年6月1日起，社保费检查全面套用税收执法的程序和标准，人社、税务、银行数据全线打通，常态化稽查已成趋势。
一、怎么触发稽核
目前主要有两种方式：
大数据自动预警。金税四期系统对个税申报工资、社保缴费基数、银行代发工资流水进行实时交叉比对，差异率超标即触发预警，连续超限转入实地稽查。“社保夯实率”是核心指标——即企业全年社保申报基数总额与个税申报全年工资总额的比率，低于80%即被系统自动标记为风险企业。
随机抽查+定向筛查。2026年广州实行“随机抽查+大数据定向筛查”，夯实率低于80%的企业优先被抽检。劳动密集型、用工人数多、薪酬结构复杂的企业长期位列重点稽查名单。
二、查什么
稽核查的核心是两件事：该保的人有没有保、该缴的钱有没有缴足。
参保人数核查：核实实际用工人数与参保人数是否一致。新员工是否当月增员、离职员工是否及时停保；试用期员工、临时工、学徒是否漏保。
缴费基数核查：核实社保申报基数是否以实际工资总额为依据。加班费、计件工资、月度绩效、岗位津贴是否纳入基数核算；是否存在只按底薪或最低标准申报的情况。
用工关系核查：核实是否存在“假外包、真用工”——全职员工被包装成劳务外包或非全日制用工以规避社保；核实是否存在伪造劳动关系虚构参保条件。
三、哪些操作最容易出问题
按最低基数参保、试用期暂缓缴社保；员工签署“自愿放弃社保”协议；私户发放工资、补贴；人员增减员操作滞后；虚假外包规避五险。
四、不配合的后果
收到《劳动保障监察询问通知书》后，未按要求报送资料或拒不改正的，可被处以罚款。例如海珠区某人力资源公司因拒不改正被罚款2万元。
社保追缴无追溯时效，员工离职多年后仍可发起追讨。未足额参保的，需补缴历年差额，欠缴每日加收万分之五滞纳金（年化约18%），逾期不改处欠缴金额1至3倍罚款。
如果收到稽核通知，不清楚如何准备材料或自身情况比较复杂，欢迎随时咨询我们。